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“薪悦”与“幸福”的一场“艳遇”

作者:尹力|时间:2016-09-13 11:52|来源:www.jpwd114.com资讯网|评论数:|字号:[小] [大]
核心提示:“薪悦”与“幸福”的一场“艳遇”

(原标题:“薪悦”与“幸福”的一场“艳遇”)

  ——民生银行大同分行打造金融普惠样本纪实      普惠金融——现代金融业发展的重要关键词。2015年国务院《推进普惠金融发展规划》中明确要求“要提供有针对性,更加便利的金融服务。”2016年省政府工作报告中也将发展普惠金融作为重点工作强调。    民生银行大同分行因地制宜,积极发挥新型股份制商业银行机制优势,与大同市市政府、总工会携手,围绕大同市企事业单位、广大职工推出“职工幸福计划”,通过“薪悦生活”等专门化的金融产品及服务,为金融普惠做出独特的诠释。    

  2016年,民生银行总行零售向客群经营进行业务转型,全行零售条线围绕“薪悦生活”正在如火如荼地开展优质受薪客群开发的相关工作。在此大背景下,民生银行大同分行在民生银行太原分行的倾力支持下,启动了大同市“职工幸福计划”。该计划主要是以“薪悦生活”为抓手,借助大同市市政府、总工会的牵头统筹,围绕大同市行政事业单位的广大干部职工开展的综合金融服务项目。    民生银行的“薪悦生活”与大同市“职工幸福计划”是最佳拍档,先进新颖的理念得以在具体的实施项目中宣传运用。“薪悦生活”依托专属团队、专属产品、传输服务等差异化产品包,凭借完善的产品体系及区域特色产品提供便捷金融,高效的账户管理、费用减免等解决方案,让大同市“职工幸福计划”更生动。    

  民生银行大同分行自大同市“职工幸福计划”启动以来,在全行各条线的通力配合下,打开了进入各行政事业单位的大门,积极推进金融服务进企业、进学校、进社区,该行积极对接企业负责人,针对不同企业,制定不同的宣讲方案。一方面以各基层单位工会主席为第一梯队,对其进行了系统详尽的金融知识普及业务宣讲,再由各单位的工会负责人传达至企业的领导和各级职工;另一方面由各单位负责人组织单位全体职工召开专项宣讲会,民生银行大同分行各对接支行成立“职工幸福计划”小组赴企业进行金融知识普及及业务宣讲。通过对“薪悦生活”套餐的宣传,在广大企业职工的心中增加了他们对现代金融产品的更多认识与了解。各机构客户经理真正“走出去、沉下去”,为广大企业职工和社区居民提供贴身的金融服务。    “职工幸福计划”带给民生银行大同分行的目标客户有大同市总工会下设的优质企事业单位300余家,包含市直机关工委下属单位60多家,教育系统、卫生系统、城区和开发区下属单位近100家,以及中国中车大同电力机车有限责任公司、大同大学等四家大型企业所包含的200多个机关单位,涉及企事业单位正式职工大约50000人。    6月1日启动以来,截至6月30日,民生银行大同分行零售银行部协同各机构已与40多家行政事业单位进行了业务对接,“薪悦生活”SA系统建项已建立40项,项目中累计关联客户1352户,金融资产余额437.26万元,已完成第一批员工消费信贷发放,同时理财产品推广和信用卡申办等综合开发工作也随之稳步推进。    

  为了让大同市各企业职工真正体验到“职工幸福计划”的各项优惠政策与服务,除了将优惠的纯信用信贷政策、利率优惠政策、专属理财定制服务惠及全市各单位的职工,民生银行大同分行还制定了专属“产品包”,按企业性质、规模进行分类,不同的产品包对应不同的营销对象,实用性强、针对性高。在产品包内,分为卡功能、存款、贷款、专属理财、直销银行、信用卡、中间业务渠道、代收代缴、特惠增值服务等细分种类,各类产品特色明显,深受广大企业员工的喜爱。     该行还将推出温情提醒服务,通过“点对点”对客户进行电话或短信通知,包括国债发行、基金发行、产品到期等提醒服务、新业务新服务的开办通知,同时提供“一对一”的顾问式服务。除了民生金融服务之外,此次“职工幸福计划”也包括诸多非金融方面的项目,包括建立的非金融俱乐部,举办健步走等各类非金融服务。    民生银行大同分行相关负责人表示,下一阶段,将携手进驻单位共建企业品牌文化,做活俱乐部活动,进一步丰富业余生活,旨在真正把“薪悦生活”的发展成果惠及广大企业职工,让幸福计划真正落地。  

本报记者王晓华

(原标题:“薪悦”与“幸福”的一场“艳遇”)


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